日,原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉,其申诉请求为:l.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元;2.被告支付2013年3月1日至2013 七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形,而不是违法解除劳动合同的情形,故应当理解 ...
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,故不能再以该前科作为量刑情节对其本次犯罪再次评价而予以从重处罚,否则属于重复评价,违背了禁止重复评价原则。同时,因构成累犯的一个重要条件是与前科 量刑中再次发挥作用的规定,这对于被告人而言是不公平的,也有违罪责刑相适应原则。因此,前科在作为违法行为的定罪条件后不能再次作为该行为构成犯罪后的量刑情节。 ...
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,对王某进行打击报复。在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为,而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式, 相应的民事责任,因此该案法院应予受理。 [案情结果] 笔者认为该案法院应予受理,理由是该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理 ...
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多想想,对一个在自己单位工作了近十年、将青春最美好时光奉献给单位的老职工,是不是更应该本着平等、感恩、包容的心态来对待他们,而不能只是 终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定,属于违法解除,公司应当支付丁某经济赔偿金。 【法官寄语】工会的基本职责是维护劳动者的权利,包括保障职工的民主管理权,支持 ...
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条所述的无条件解除劳动合同规定,与《劳动合同法》第二十六条规定相抵触,属于免除被申请人的法定责任,排除申请人解除合同时法律赋予的救济权及获取补偿权的情形 开除。单位的开除理由也是采用双重保障来达到目的,但两个开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此,单位的行为完全属于违法解除劳动合同,理应付出相应 ...
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无法协调,建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金,这是有明确法律依据的。但是,对于被单位辞退的举证责任这一点,在法律层面上 形成了证据链,可以证明被单位辞退的事实,而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由,因而属于违法解雇,用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -
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无法协调,建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金,这是有明确法律依据的。但是,对于被单位辞退的举证责任这一点,在法律层面上 形成了证据链,可以证明被单位辞退的事实,而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由,因而属于违法解雇,用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规 ...
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定额是为了提高工作效率,同时劳动者也可以获得更高的收入,属于企业经营自主权的范围,只要用人单位不是故意提高工作定额,使劳动者客观上无法完成,法院便无权 某进行业务培训或调整工作岗位的情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 本案还涉及到刘某与服装厂 ...
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芙蓉美容会所未取得《医疗机构执业许可证》,遂对业主金某作出责令其停止执业活动、没收违法所得、罚款等行政处罚。为赔偿问题,吴女士一纸诉状将金某告上了南通市通州区法院。法庭上,金某辩称,本案应适用医疗事故标准进行赔偿,而不是适用人身损害赔偿标准,且吴女士自身亦有过错。通州区法院审理认为,双方签订的祛 ...
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; 4、法院观点 原告称宝安区白鸽湖垃圾焚烧处理厂的项目选址及环境影响评价文件违法,深环批函[2004]118号《关于宝安区白鸽湖垃圾焚烧处理厂建设项目环境影响 现在属于龙华新区管辖,其自始至终都没有被划入龙岗区。 第二、根据南方都市报《周边居民20万 环评调查60人》的报道:“明确反对建设的不是 ...
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