是不是工伤 -案例分析搜索

非合理路线下班途中发生交通事故受伤，不能认定为工伤

工伤决定书后不服，认为第三人刘某前往同事家中聚餐途中不是下班的合理路线，不应认定为工伤。于2017年7月13日向本院起诉，请求撤销被告交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的 ...

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慢性肝硬化能否认定为工伤？郑州煤电股份有限公司某已故职工家属不服郑州市人力资源...

法律法规对“突发疾病”未作明确限制规定的情况下，为保护劳动者合法权益，应予认定工伤。【法院判决】郑州金水区人民法院于2017年8月17日作出判决，判决撤销被告局仅仅依据李某某为慢性病就作出豫省（郑）工伤不认字【2016】962号《不予认定工伤决定书》是对法律的错误理解，片面的缩小了“突发疾病”的概念 ...

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工厂未经注册，员工受伤算不算工伤

下午在公司车间用手锯锯铝材时锯伤左手，但公司未到工商局登记注册，是黑工厂，也不知道老板的身份信息，那应如何维权，程序如何走，按什么标准赔偿？劳动能力鉴定委员会做出伤残鉴定。【律师解析】没有到工商局注册的公司，工人发生工伤后，如果不清楚厂方具体经营的信息，可以先到工商部门投诉处理，赔偿按《非法用工 ...

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冯某某与重庆某公司工伤保险待遇纠纷

劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。后代理人根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历等一系列的材料向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决待遇赔偿。需要说明的是不管是侵权赔偿还是工伤保险待遇赔偿，医疗费用只能由其中一个赔偿，不能重复要求，故本案中工伤保险待遇赔偿是不包括医疗费的。...

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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定

法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了平等的价值 ...

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第三人侵权引致的工伤事故中伤者是否能获得双重赔偿

权利。并且，无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外的第三人，劳动者享有的这一权利都不受剥夺。因此，在该工伤事故中，被告某钢铁公司应承担《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日施行的《最高人民法院 ...

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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定

退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值 ...

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张小三与郑州顶香食品有限公司工伤保险待遇争议仲裁案

申请人停工留薪期（2009年12月至2010年4月8日）工资人民币：10，666元。4、裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币：300元。以上共计金额人民币：95857元。被申请人辩称：1、申请人的工资标准不是2500元每月；2、申请人是由于违规操作造成的伤害；3、劳动 ...

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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定

退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值 ...

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上下期间单方交通事故很难认定为工伤

断左腿，后被家人关家人送至医院治疗。现单位不承认本人工伤，咨询如何办？律师解答：一是是否是工伤是不用单位承认的，而是由用人单位或劳动者向社会保险上下班途中，受到非本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。而责任认定应由交警部门出具事故责任认定书。现张女士仅是下班 ...

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