到帐时与公司解除了劳动关系，公司往往会拒付提成款，或主张在回款到帐后再行支付，此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证证明由其推销 ，从举证能力上看，劳动者在离职后，不可能掌握公司的财务往来情况，合同款是否如约收到，其无从知晓。此时要求劳动者找合同相对方作证，也显得过于苛求，出于害怕卷入 ...
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了驳回上诉，维持原判的终审判决，在此诉讼期间，原告于2004年7月4日收到了被告以特快专递形式寄往原告居住地即“江苏省苏州市新区馨泰花苑×栋×室” 的除名处理 景德镇日报》、《苏州日报》上刊登通告，要求上述同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含送达时间），以上六同志均未到 ...
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劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法权益,其行为属于违法解除劳动合同。提起劳动仲裁在劳动仲裁没有支持的情况下，依法向法院提起诉讼并获得法院支持。 。同样,原 告与被 告建立劳动关系后,应 遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的规 章制度,原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求 ...
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主管领导突然通知她，不要继续在郊区项目部打卡。10天后，夏某收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》，通知中称，公司发现夏某存在虚假打卡、考勤作弊 诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。为了维护自己的权益，夏某向法院提供了相关微信聊天记录、付款凭证、公交卡记录，以此证明：2019年5月至2019 ...
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，应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 工伤保险待遇向不享有待遇的用人单位进行了支付，并且没有证据证实，用人单位将收到的工伤保险待遇转交了原告，致使原告不能享受到相应的工伤保险待遇权利。故 ...
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，应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 工伤保险待遇向不享有待遇的用人单位进行了支付，并且没有证据证实，用人单位将收到的工伤保险待遇转交了原告，致使原告不能享受到相应的工伤保险待遇权利。故 ...
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，应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 工伤保险待遇向不享有待遇的用人单位进行了支付，并且没有证据证实，用人单位将收到的工伤保险待遇转交了原告，致使原告不能享受到相应的工伤保险待遇权利。故 ...
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，应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 工伤保险待遇向不享有待遇的用人单位进行了支付，并且没有证据证实，用人单位将收到的工伤保险待遇转交了原告，致使原告不能享受到相应的工伤保险待遇权利。故 ...
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要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为，公司多次书面催促黄小姐回来上班，逾期仍未上班，属于 假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 ...
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声明》：鉴于席新刚长期不遵守公司纪律，多次造成货物短损，决定与其解除劳动关系，自2014年8月20日起生效——加盖了江威公司印章，目的是确定劳动 只能算间接证据，而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人双倍工资的请求居然 ...
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