公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称, 下入职的登记信息，但是在一些用人单位，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-941920.html -了解详情
的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称, 下入职的登记信息，但是在一些用人单位，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-935868.html -了解详情
仍可以提起仲裁，故，卢某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向 阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-516931.html -了解详情
合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工， 刘某让杨某在文件移交记录表“防火门职业指导书一份、图纸一份”一栏中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
年9月下旬，刘女士以家电公司调整其工作属于不公之举为由，向仲裁机关提起申诉，要求家电公司为其补缴社会保险，并补发2006年工作以来的双倍 公司理应为刘女士缴纳社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点 ...
//www.110.com/ziliao/article-280914.html -了解详情
劳动合同，也没有提请公司董事会与自己签订劳动合同，属于严重失职和重大过错。经某要求2009年8月10日之前的双倍工资已经超出法定时效，依法不应予以支持。对此 对用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管并不存在严重失职或重大过失之情形。至于仲裁没有支持经某未休年休假的折算工资，道理同未签劳动合同的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的 费用；（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
因自身行业限制或应劳动者要求，而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患，往往都会面临劳动者离职后索要双倍工资的风险。企业管理者们也 的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，补签劳动合同不应付双倍工资；而倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-941615.html -了解详情
的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务