日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第 的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗 ...
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日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第 的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗 ...
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合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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有电汇凭证，不能证明本案当事人之间形成了借款民事法律关系，故本案不能按照借款合同履行地的有关规定来确定管辖。 29、贷方未按照合同约定足额向借方发放 合同纠纷案 【裁判摘要】 一、对于诉讼主体相同，且合同目的、解除条件上均有一定关联性的多份合同，合并审理并不妨碍债务人行使诉权，同时减少了相关当事人的诉 ...
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其他请求。 【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动 杜绝了高管人员的天价经济补偿索赔得到法院支持的可能性。目前实践中法官不太愿意支持高管人员天价索赔，往往通过时效、证明责任承担等迂回的方式灵活处理。...
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其他请求。【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动 基本杜绝了高管人员的天价经济补偿索赔得到法院支持的可能性。目前实践中法官不太愿意支持高管人员天价索赔，往往通过时效、证明责任承担等迂回的方式灵活处理。...
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酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。 ...
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请求事项和黄先生达成调解协议，调解协议的内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，双方就达成调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，双方对继续履行 条款也无争议。因此，调解协议并未包含了劳动关系终结后的竞业限制义务履行与竞业补偿的处理。因此，在无证据证明黄先生违反竞业限制义务的前提下，科技 ...
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说明，结合原告提供的加盖被告公司公章的授权委托书，法院确认原告与被告之间存在劳动关系。被告未就入职日期提供相应证据，法院采信原告关于入职日期的主张，确认 年2月16日向被告寄送辞职函，但未能举证证明该辞职函已经送至被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定， ...
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，欲给怀孕女职工一个“罪名”，使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕，但合同尚未到期的情况。除此之外，还有一种 怀孕的，及时给公司发送书面的告知书，告知公司已经怀孕的事实，并附上医院检查证明。为了万无一失，建议用快递方式寄送，保存快递单，并要求快递公司给对方签收的 ...
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