，停工留薪期为自受伤之日起五个月。2、原、被告未签订书面劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000元。 原审认为，被告是在 春答辩称，根据工伤认定书和上诉人为被上诉人交纳保险足以认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。根据被上诉人所提交证据，可认定被上诉人月工资为7000元。请求驳回上诉人的 ...
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=本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
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律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 合同双倍工资差额这一诉讼请求，人民法院应依法予以驳回。1.未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年，无论从原告入职的第二个月 ...
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年6月4日到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关规定，要求XXXX加班工作，XXXX于 向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（ ...
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认定标准 [案情介绍] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间 其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 ...
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以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对 双倍工资的义务。本案中，被告已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，无不签订书面劳动合同的主观恶意，双方未能签订劳动合同的责任在原告。 【法辞典】 《中华人民 ...
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原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个月内 〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位必须承担的 ...
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具有用工主体资格，被委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同酬原则，本委认定申请人月工资标准为 ，被申请人浙江省东海建设有限公司向申请人李兴春支付未签订劳动合同差额工资77000元。朱律师解读：形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为事实 ...
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申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订 。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于 ...
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补偿金2300元； 2、2011年4月1日—2011年11月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18400元（8个月×2300元/月）； 3 提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于 ...
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