把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这 ...
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起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工， ...
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起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工， ...
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保险公司则认为，根据公司与旅行社之间的代理协议，只有游客的伤残达七级以上，保险公司才进行理赔。李阿婆的伤残等级未达到合同约定的级别，故不予赔偿。 法院 ，履行说明义务。 保险公司也应适时为旅行社开展兼业代理培训，指导旅行社销售保险时遵守保险法相关规定，在签订旅游合同时，明确意外险的名称，向游客提供保险 ...
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达成的协议是代订门票，进门后都是交由游乐场具体操作的。公司与游乐场签订的协议也约定，若造成学生损失应由游乐场承担。” 丽景公司觉得，自己在此次事故中 游玩，有保护学生人身安全的义务。游乐场所的经营者除了确保设备不存在缺陷、工作人员培训管理外，还要有安全保障的义务。而家长们在日常生活中，也应点滴培养孩子 ...
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为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险，但由于蔡某拒绝接受公司考核，双方始终未签订劳动合同，致使公司无法对其定岗定薪。然而，在庭审结束后该信息公司 全部诉讼请求。信息公司不服一审判决结果，提起上诉。二审中，双方达成调解协议，信息公司按照协议内容履行了支付义务。“禁反言”原则倡导诚实信用负责审理此案的丰台 ...
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投诉或差评较多的用户进行组织培训，对于违规配送的用户进行扣款。 自然人在注册蜂鸟众包用户时，需提前阅读并同意《蜂鸟众包用户协议》，该协议对双方 公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼费用。 一审 ...
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投诉或差评较多的用户进行组织培训，对于违规配送的用户进行扣款。 自然人在注册蜂鸟众包用户时，需提前阅读并同意《蜂鸟众包用户协议》，该协议对 信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼费用。 一审 ...
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递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季 摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立 档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的 ...
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法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予 把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就 ...
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