王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某 被申诉人已经为申诉人办理了社会保险。2、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的社会保险费4371.04元 ...
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控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职， 订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与 ...
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在一起劳动争议案件中，某信息公司庭审时认可其与员工存在劳动关系，庭审后却翻脸称双方始终未建立劳动关系。对此，北京市丰台区人民法院在案件审理后认定，信息公司的 鲍某按月支付蔡某报酬，信息公司亦为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险，故法院对信息公司关于与蔡某未建立劳动关系的主张难以采信。据此，丰台法院一审 ...
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曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司已依法为田**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司 述，田**从2016年1月18日起就不再上班，那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1月14日至2月 ...
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社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 伤残等级，可以根据伤残级别获得数额不同的伤残补助金。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。另外，职业病病人除依法享有工伤保险外 ...
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有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益没有 跟上。意识到问题就只有解决他才能取得进步。尽快做好（1）地方规章（2）社会保险政策（3）人才租赁政策等方面的工作。由于采用劳务派遣型工作安排的行业主要是 ...
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意外，无可否认，实习学生是潜在的工伤高发人群。对于员工的工伤风险，企业通常以购买社保的方式将其转移给社会保险机构，但对于实习学生，企业却无法转移工伤风险。广东省工伤保险条例第二条规定，企业应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工缴纳工伤保险费。据此，企业只能为与自己建立了劳动关系的人购买工伤保险，否则 ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月 前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-605551.html -了解详情
，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月 前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月 前，原告实发工资为700元。【法院审判要旨】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案 ...
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