后，认为其与公司签订的离职协议，公司支付的经济补偿，并未包含公司未及时续订劳动合同应支付的双倍工资差额，显失公平，应予以撤销。2011年5月 倍工资的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除 ...
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合同。2005年9月1日，双方签订了《劳动合同续订书》，将合同期限延长至2010年8月31日。但被告未支付原告2007年9月、10月工资3321元。 产假待遇。 【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付 ...
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违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。 向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的 ...
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以同等条件续订了劳动合同，期限至2016年1月11日。2016年1月11日双方以同等条件订立了无固定期限劳动合同。2018年3月15日原告以被告未及时发放 。原告2018年3月15日离职，其主张被告应发放其2017年度绩效奖6687元及未支付的工资应发放至2018年3月15日止，于法有据，法院应予支持 ...
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月23日公司部门负责人找杨某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后杨某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2015年4月8 终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日。杨某认为公司终止合同违法，理由如下：我2015年3月感觉怀孕了，大概3月20号左右就告知公司 ...
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用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月 仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下 ...
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2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日， 合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”法院于是判决支持了公司不支付经济 ...
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合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实 。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人 ...
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至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同 ...
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合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实 。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人 ...
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