诉与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与 ...
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认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动 ，本院所支持的未休年休假工资待遇发生在2010年之后，也应由当时的用工主体即被告一和被告二承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议咨询中心张峰律师表示，这种以为只要未签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 用人 张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证 ...
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指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊 ...
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驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议咨询中心张峰律师表示，这种以为“只要未签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 “ ”张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够 ...
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方式，以便作调查笔录；5、发生以下情形做相应的证据保全工作：（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程 工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的 ...
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提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位 ...
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生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在 保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位在用工中要注意及时与劳动者订立书面劳动合同， 防止因未及时订立而造成不必要的损失。 ...
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今天，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判一起劳动争议案件，洛阳一家电公司因没有及时与职工签订书面劳动合同，被判支付该职工自劳动合同法生效之日起至纠纷发生之 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。于迎春认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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