案情：楚某于1998年9月1日与解放军某部队后勤部签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，侯某与解放军某 提起诉讼，又已经超过了不服仲裁十五日内起诉的除斥期间。侯某的诉权如何解决？意见：对该案件的处理存在下面两种意见。意见一、法院将军人服务社为原告的劳动争议案件 ...
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龙宾馆旁） 【案情简介】 刘某于2011年5月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利 年3月擅自回家，之后连续几日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同 ...
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保存在用人单位，职工本人手上是根本就没有劳动合同的，这种情况是不利于保护劳动者的合法权利。如果劳动者发现自己在劳动中患有疑似职业病？可以先行到 劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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，所以，环盾公司可以实际施工人的身份主张工程款。本案争议的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的 ，这也与无效合同的处理原则不符，对施工方不公平，违背了等价有偿的原则。原审判决以环盾公司没有承揽该类工程的施工资质，在合同签订和履行过程中其有 ...
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上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称a公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资 年上海月平均工资）3倍1个月2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08年年平均工资的3倍，按税法规定不用缴税。2、 未休年假工资， ...
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生产技术属于技术信息，原告称其生产的塑料破碎机其中部件有特殊处理，两被告的产品也采用了这个技术，但却没有证据加以佐证，故法院不予认可；至于原告所诉指的销售 、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了 ...
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因交通事故致使车辆损坏时应如何承担责任。 【案例】 被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的 要求被告张某赔偿经济损失，但是本案原、被双方并没有签订有书面劳动合同，仅存在于一个事实上的劳动合同关系，双方对发生交通事故情形下被告张某应当承担赔偿 ...
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，所以，环盾公司可以实际施工人的身份主张工程款。本案争议的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的 ，这也与无效合同的处理原则不符，对施工方不公平，违背了等价有偿的原则。原审判决以环盾公司没有承揽该类工程的施工资质，在合同签订和履行过程中其有 ...
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的内容中是否存在出现违约的情形，如果在相关各方义务的条款（如保密条款）中没有约定违约责任，则应在违约责任专章中有所约定。对于违约责任部分，可以列一个 、付款条款应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到， ...
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于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止 对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金 ...
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