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运输服务具有短期性、临时性的特点,这符合劳务关系的特点,而劳动关系一般比较稳定,时间较长,试用期都会有3个月。原告认为,上述认定具有主观臆测性,难以维护 也由公司承担,显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度 ...
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了打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定?有人说辞退员工,对于大多数企业来说 提高维权意识。 一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在 ...
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、岗位等各方面都要做出改变,所以相当于重新签订劳动合同,但是期限肯定是连续计算的,也不存在说有另外一个试用期。 总之,调岗绝不是劳动者和用人单位单方面决定的 上,切忌过于强势,在保护企业利益的同时,也要站在劳动者的角度考虑。在劳动者没有过错的情况下,不能随意降低其待遇,不然就存在以调岗为借口的逼退的 ...
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于一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作,试用期五个月,在前一个半月内,由于没有计算机设备,原告没有在电脑上做任何工作。之后购进电脑,在两 事实依据,又没有法律依据,请求驳回原告的诉讼请求。 第三人某国际运输有限公司青岛分公司称,本公司与原告于一九九五年七月二十四日签订劳动合同,在原告工作 ...
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日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同,期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止,其中试用期自2018年10月26日起 的护理费3300元、住院伙食补助费2500元无法计算赔偿的范围内,特别是被告以没有民事判决书、执行文书为由作出不予受理致使原告工伤待遇无法得到赔偿。为此特提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-815300.html -了解详情
劳动合同纠纷案件来说,就是千头万绪,诸如是否有签订书面劳动合同?有固定期间的劳动合同约定的试用期多长?用人单位是否依法为劳动者购买社保(五险一金)?补偿金 的律师可能正在撰写文书、或正在出庭、或正在会见当事人等等,要记住,在律师没有阅读案件材料及认真听取陈述案情的情形下,而解答的法律意见,仅供参考!...
//www.110.com/ziliao/article-653439.html -了解详情
XXX号民事判决书; 2、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资; 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元 被申请人入职即有12500元月工资以上也明显不合常理。被申请人既没有经过试用期,也没有任何业绩(事实上其工作能力较差,有其工作记录可证( ...
//www.110.com/ziliao/article-374554.html -了解详情
劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两 手中,劳动者有权提出或同意签订无固定期限。在连续签订两次以上无固定期限劳动合同后,到了第三次签约,用人单位就没有主动权,只要劳动者提出或者同意订立 ...
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李进事务所首月的全月工资收入是2500元,小李要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。而事务所按当年度社会保险费下限为职工申报缴费基数的做法也是不正确的, 缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同试用期为3个月。 2009年8月,刘小姐在社保站查询缴纳记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
合同签订后,不给劳动者一份,为以后变更劳动合同提供便利。做为劳动者可以在看完劳动合同文本后,认为没有异议,可要求用人单位先行签字盖章,然后劳动者签字 。 当前一些用人单位在招聘劳动者时,只约定试用期时间,而不与劳动者签订劳动合同,也未与劳动者约定合同期限,往往在约定的试用期结束,则以不符合录用条件予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
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