在审理过程中，合议庭对本案应适用的法律产生了两种意见。第一种意见认为，本案应适用劳动争议予以解决。因为发生争议的房屋是双方当时在劳动合同中约定的， 属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中 ...
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审理过程中，合议庭对本案应适用的法律产生了两种意见。 第一种意见认为，本案应适用劳动争议予以解决。因为发生争议的房屋是双方当时在劳动合同中约定的， 属于劳动争议。 二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案 ...
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首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后 进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。...
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的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一种意见认为，本案应适用劳动争议予以解决。因为发生争议的房屋是双方当时在劳动合同中约定的，所以 的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间的权利义务关系。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。...
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已经出台《经济合同法》，内部承包合同符合经济合同法的构成要件，应受经济合同法的调整。 第二，内部承包合同的承包人不享有实际施工人地位，其诉权应根据具体情况确定 ，隐蔽性也越来越强，其中最具隐蔽的一种做法便是假借订立内部承包合同，实为挂靠、转包的行为。很多建筑企业为规避法律风险，采用长期与挂靠人和受转包 ...
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工程是在2004年2月份竣工，三方签字的竣工验收意见书明确表明是对工程的竣工验收而不是一种移交。该日期不仅超过了合同约定的日期，亦超过了合理 **公司在投标及签订合同时应当有所预见。综合考虑以上因素，对钢筋价格不再予以调整。对于**公司要求**院支付钢筋差价款83325元的主张，不予支持。五、关于工期 ...
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雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。2、雇员 7日，应赔偿10年，均为农村户口根据“最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》”第二十八条第二款规定，被抚养人有数人的，年赔偿总额 ...
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有紧密联系的权利，应当属于亲属权，是一种身份权利，且合同法明确规定婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。关于探望权的行使应依据婚姻法，协议中关于探望权的条款应受婚姻法调整，该放弃探望权的协议条款因属无效。 （作者单位：云南省鲁甸县人民法院）...
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尽合同义务。白XX未能在2010年11月20日前付款，是因银行政策突然变化导致，银行房贷政策调整是政府为加强房地产交易进行的政策调控，该调控政策何时出台 理由缺乏事实及法律依据，不予采信。综上所述，依照《民事诉讼法》第153条第1款第1项的规定，判决驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起因房贷新政 ...
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，及最高人民法院《改制司法解释》第3条“政府主管部门在 对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法 院提起民事诉讼的，人民法院不予受理”的 ，也可以称其为偾务的转移，但是，这种转移是基于特定的 法律事实而形成的，也可以说是一种法定转移，并非协议转移。协议转移债 务必须要经债权人 ...
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