意见,并报经办机构确认。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗 元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元。七、由工伤保险基金支付赔偿项目工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性工亡补助金。...
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个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个 后伤残津贴问题。 根据国务院《工伤保险条例》36条： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由 ...
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。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目，并且分分别是由工伤保险基金和用人单位发放的。而停工 机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。另 ...
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时由社保基金支付）。所以，七级的话，三个一次性赔偿总计44个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七 的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤 ...
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时由社保基金支付）。所以，八级的话，三个一次性赔偿总计30个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七 的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤 ...
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为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。本人认为，司法解释 离职至今已经满一年，所以诉求分两部分表述。第一是过去这一年的养老保险待遇损失，按照十二个月计算27600元；第二个是请求今后每月 ...
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二级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，可一次性获赔116万元，生活护理费为68万元，辅助器具费12万元，以上合计196万元左右（除去医疗费用、 管理暂行办法》第十条已按照《工伤保险条例》和《安徽省实施工伤保险条例办法》等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象 ...
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生活护理费为68万元左右，辅助器具费12万元左右，以上合计160万元左右（除去医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4000元的30岁男性为计算标准） 一、 管理暂行办法》第十条已按照《工伤保险条例》和《安徽省实施工伤保险条例办法》等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象 ...
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是基于对侵权人的主观过错、侵权行为、损害结果以及因果关系的认定，当然赔偿数额的确定要考虑受害人自身是否有过失。 根据我国有关法律和司法解释的规定 治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定： “依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会 缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构从工伤 ...
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