人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的 等辅助器具费 残疾辅助器具费 16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理 劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者 ...
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受伤应否作为工伤处理“个人承包经营”似乎成为用人单位规避用工风险，防范工伤赔偿行之有效的手段。个人承包经营招用的劳动者受伤应否按工伤处理？我们先看一下 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是 ...
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单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1 ...
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车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。 规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，用工单位违法将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的 ...
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和执行。需要注意的是，该条规定禁止以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止将招用的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位 地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《 ...
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单位应为第三人。第三人广北建安公司作为用人单位，应对公司招用的人进行管理。 二、工伤责任的构成 1.劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。劳动者与 的劳动关系，即事实劳动关系。在这部分劳动关系状况下发生的工伤事故，从维护劳动者的合法权益出发，也应当按照劳动法律的规定进行补偿。 2.有损害事实。工伤事故的 ...
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提起诉讼 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的，劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理 记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系； 3． ...
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可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”， 劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人社部在《实施〈中华人民共和国社会 ...
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公司将案涉工程发包给不具备用工主体资格的曾长富，而曾长富招用了柴文朝，且中扶安徽公司及总公司在柴文朝的持证上岗记录中 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、( ...
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