用人单位签订合同的问题 -案例分析搜索

双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

签订处分协议时，应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商，双方经充分协商后签订协议。一方面，用人单位与劳动者签订处分协议前，应当与劳动者进行平等协商，一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

签订处分协议时，应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商，双方经充分协商后签订协议。一方面，用人单位与劳动者签订处分协议前，应当与劳动者进行平等协商、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者 ...

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劳动者维权的几点技巧

7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月的某一天，F公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求要求补缴社会保险，可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。虽然本案并不涉及双倍 ...

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公司以劳动者严重违反规章制度为理由解除劳动合同，还需要提供确凿的证据

合同关系。其内容更令渡边先生大惑不解，通知中写道：根据渡边先生与公司签订的劳动合同和商业行为准则承诺书，及公司人力资源政策，渡边先生已严重违反公司政策机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据 ...

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到退休年龄，劳动合同终止

虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果 ...

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“空壳合同”能否认定劳动关系存在

用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，劳动关系是建立在劳动者和用人单位签订劳动合同，或者没有书面劳动合同而劳动者向用人单位提供劳动力获得工资报酬，本案应适用劳动合同法。因为双方实际发生争议的时间是在2008年劳动合同法施行之后。接下来的问题是：依据主管部门的批准文书是否可以直接认定双方已经建立劳动 ...

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嘉定区工伤纠纷案例--超过法定退休年龄的农民工工伤认定

要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休 ...

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未签劳动合同能得到什么赔偿？

双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对 ...

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