恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司 十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理 ...
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，律师建议先书面致函学校，要求依法签订无固定期限劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁 双倍支付赔偿金。律师建议：第一，作为用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病 ...
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劳动者与原用人单位解除劳动关系后，立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用是按月缴纳的，劳动者当月的社会保险费已经由原用人单位缴纳至月末，导致 社会保险费缴纳至2011年1月。2011年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，配件公司当月曾为袁某申报缴纳社会保险费，但因劳务派遣公司已为袁某 ...
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年2月24日达到法定退休年龄。2015年12月6日15时左右，王某在用人单位十一矿进行对焊接头作业时，焊渣溅入眼中，导致右眼受伤，后住院 退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动 ...
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诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内 应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前 ...
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赔偿违约金2万元。此案经公司申请劳动仲裁，仲裁委员会认为张某应承担20%过错损失赔偿责任。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付张某经济补偿。 评析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...
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职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止， 上提高30%。供养直系亲属条件：(1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；(2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁 ...
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转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、 计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 ...
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，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， ，对责任人员依法追究刑事责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条 ...
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转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、 计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 ...
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