因此，本案中被上诉人主张的赔偿金不属于人民法院处理范围。并且上诉人作出的解除决定不存在违法之处，其主张 赔偿金缺乏事实和法律依据。综上，请求二审法院依法裁判，支持 问题，大刘煤矿认识错 误，在一审中多次讲明了我们要求赔偿金是在大刘煤矿违法解除劳动合同情况下，用人单位要支付两倍赔偿金，而不是以劳动合同法 ...
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，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示用人单位合法解除劳动合同则无需支付未休年休假工资报酬。即使某公司系合法解除，依据 ：............本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司解除与何某之间的劳动合同是否构成违法解除，应否承担赔偿金支付责任；二、如某公司系合法解除，需 ...
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币种同）257，045.58元。事实与理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司，酒店的经营权转移给了其他 四条第（五）项规定，用人单位决定提起解散的，劳动合同终止，本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散，故不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求 ...
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工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的全部 单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的，系违法解除，应承担相应的法律责任。 （二）劳动者严重违反用人 ...
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广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局： 确定为低风险地区工作、出差为由，解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？ 疫情防控期间，用人单位未提供必要的防护措施、没有正当理由 ...
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入职沈阳xx商业有限公司，从事电工工作。双方于2015年1月1日订立书面劳动合同一份，约定月工资标准为1700元。沈阳xx商业有限公司于2015年11月 确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司 建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务 ...
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为劳动争议纠纷案件，本案的焦点主要为：以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司（系上市 检测数据等一系列违反操作规程的行为进行污水检测，给作为上市公司且是药企的用人单位带来重大损失和危害，沈某严重违反了公司规章制度。二审法院采纳我方观点， ...
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的调岗不具有合理性。部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人 在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式 ...
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：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的， ...
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