,并委托本律师代理参加仲裁和诉讼活动。 本案的争议焦点,是用人单位能否以这种方式解除劳动合同?这种员工“被辞职”的方式是否合法?不可否认的是,公司的 应支付李某赔偿金。 【裁决】经开庭审理,劳动仲裁庭最终支持了李某的主张,裁决公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金198000元(即11000元×9个月 ...
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即时辞退而给予任何的补偿,作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的,于是委托本律师提起仲裁,要求 ,仲裁委员会作出的裁决并无不当,完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜,许多用人单位为了减少用工成本,总是想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工 ...
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辞退张先生的依据。 庭审中,院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同,如果协商成功,要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成,工作人员曾要求张 的,也是难有说服力的。 《劳动合同法》实施后,对用人单位的自身规范提出了更高的要求,若解除方式不当,则有可能被认定为违法解除,届时用人单位 ...
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小姐的请求。[李军律师评析]本案是劳动合同法实施后的新型案例,有一定的代表性。本案中反映的问题,也具有普遍性。很多用人单位在实际用工中,并没有严格按照 法规的规定,构成违法。针对未依法缴纳社会保险费问题,《劳动合同法》生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金的 ...
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次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。处理结果:*先生在律师的 辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不 ...
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次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。 【处理结果】 *先生在律师 没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就 ...
//www.110.com/ziliao/article-938286.html -
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也应承担相应责任。 二、造词欠薪 ——巧创新词,“试工”等于“试用”?“一些案例中,用人单位巧创新词,以‘试工’代替试用期,规避法律规定。”梁良介绍,一些用人 一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能,不排除其为违法解除劳动合同。 ...
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。刘某认为自己处于“三期”,应当受到特别保护,公司的解除行为违法,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果:仲裁委审理后认为,应认定为旷工 对“三期”女职工的管理权。实质上,法律规定是指用人单位不得单纯以女职工“三期”为由降低工资、解除劳动合同,并不能理解为“三期”女职工在任何情形下都 ...
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【案例索引】再审:(2016)浙民申3097号二审:(2016)浙01民终1515号一审:(2015)杭滨民初字第1934号【基本案情】2010年4月 清关于贝耐盛公司违法解除劳动合同的主张,难以成立。故裁定驳回再审申请。【法律链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-655390.html -
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能否降低标准缴纳社保?27日,重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读,劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按 规定的最低参保基数缴纳。后来,卢彬将公司告上了法院,要求与公司解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为,卢彬与公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-653996.html -
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