责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 18、工资结算支付周期届满后， 。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下 ...
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对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度 并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动 ...
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科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系 依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其 ...
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申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经 对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 从本案来看，原、被告早在1990年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿 ...
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，被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告 辞退、解除劳动合同等行为，才应当负举证责任，现在的问题是被上诉人从来没有作出与上诉人解除劳动关系的决定，所以，不应当负有举证责任．从劳动仲裁 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你 ，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁 ...
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年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某房地产公司支付应发奖金104725 股东与公司之间的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级 ...
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律师无法做成。 4、确定申诉请求的完整性 劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动争议，劳动者可能会提出的申诉请求为： 的，请你直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 3、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。 ...
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当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书详细论述了：陈某辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动 的工资，张某普以公司违法降薪为由提出反申请要求解除劳动合同及支付经济补偿金。本律师代理了本案的仲裁、一审及二审，指导当事人搜集证据，并在庭审时 ...
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A于2017年9月21日申请劳动仲裁，请求裁决B有限公司支付：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资94448元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金17400元。2 才自行离开公司的。公司提供了证据3证明。本院认为本院经审查后认为，对于A关于公司违法解除劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在 ...
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