也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“销售额全部入账”，条件未成就时，公司有权不予发放。那么，本案 条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司的 ...
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咨询专业的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你辞退 用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放记录； （3）胸卡、门 ...
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部门，分别为财务部、采购部、数据部、人事部、市场部，有员工100余名。财务部负责诈骗资金的汇总登记、工资发放、日常结算及银行取款；采购部负责茶叶等物品的采购 明确表示知道自己在从事诈骗工作，之所以不离职皆是工作不好找这份工作的工资还不错，我需要它等诸如此类的理由，金钱的诱惑使他们逐渐迷失了方向，一步步 ...
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的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下，骗取公司为其发放工资及缴纳社保费、公积金合计15742.76元。 周某在 、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿 ...
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，我认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与原告具有 名单、一张签到表、一张关于规章制度培训通知，按常理三份文件应是一起制定、发放的，但质证时申请人发现，三份纸张材质不相同，应不是同一批次、同一时期 ...
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月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司 合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9月、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资 ...
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XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不 ，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系 ...
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年5月10日，原告入职被告处担任英语教师。双方签订了书面的劳动合同，约定试用期为三个月，工资由基本工资、保密费、课时费及学员开发奖金等构成。2021年 日，原告填写了辞职申请，并与被告办理了离职手续。原告陈述被告向其发放了2021年7月的基本工资和保密费，该月的课时费3020元未支付，试用期间未购买五 ...
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不需要由其对他进行考勤和发放工资。3.谢XXXXX的陈述证实：其进公司时胡XXXXX告诉其他是公司的负责人。其公司用的假交割单在2014年五一假前是由何XXXXX、李XXXXX提供的，2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮 ...
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60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告 离职条件，体现了用人单位对员工忠诚度的激励。原告在明知干股分红分两次发放，中途离职将取消干股分红发放的资格的情况下，仍然于2014年3 ...
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