】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600 ，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员。2008年 ...
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7月进入一家保安押运公司，担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同 呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的 ...
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义务。如果保险合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议，保险人应当提供其对有关免责条款内容做出明确解释的相关证据，否则该免责条款不产生效力。 原告 江宁区人民法院一审认为： 原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在被保险车辆发生交通 ...
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结果 仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对其处理。但唐拒不接受，搞离工作岗位，属 3）种情况。对第一类情况，首先审查合同或协议中的赔偿条款是否合法、合理、有效，确立效力后，可按合同或协议中规定的赔偿条款处理。第二类情况可按合同 ...
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保障监察机构将及时依法查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺 所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您 ...
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的国家相关政策规定之处：其一，挂靠方式经营；其二，不与虞利兵签订劳动合同，没有为虞利兵缴纳社会保险金。 《建设部、交通部、财政部、国家发展 风险，牟取暴利。 各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释 ...
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的图片应保证拥有版权或合法使用权并许可海信计算机有限公司无偿使用。 2001年2月1日-海信计算机有限公司与爱信公司签订《企业画册定作合同》，约定承揽方自行 智力活动，即当事人是否为作品的完成付出了创造性的劳动。在本案中，由于被告爱信公司在摄影作品中，只是提供了一般性的辅助劳动，因而不构成合作作品。 ...
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的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一 保障，合法、规范、严密的规章制度能有效防范公司的劳动用工风险。但是规章制度是把双刃剑，不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加 ...
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296.10元；3、向原告支付2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同的双倍工资中另一倍工资28500元。 【审判】 南宁市西乡塘 元和工伤医疗费296.10元在该案中不作处理正确。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的 ...
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员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些，都会给 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1 ...
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