、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、 ...
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原被告双方之间存在合法的借贷关系，原告按照合同约定履行了所有的合同义务。根据《合同法》第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。第六十条 当事人应当按照 ，所以利息的支付要先于本金的支付。 （2）《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十一条明确规定，债务人除主债务之外还 ...
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未提异议，并出具书面申请予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间，工作不负责任，原告扣除其绩效工资是合法 ...
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最高人民法院曾于1987年在《关于审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答》中指出：“定金与违约金的性质不同。定金是一种担保方式，而 保护”。由此可见，当时最高法院对定金与违约金持可以并用的态度。1999年通过的《合同法》第一百一十六条规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约 ...
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兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同 国际上通行的做法，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 ...
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： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲公司办理解除劳动合同相关手续。 处理结果： 仲裁委员会做出如下 ，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人 ...
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诉讼请求，故原告的诉请无正当依据，不予支持。判决驳回原告诉讼请求。 法律评析 经济适用住房制度,是党和国家为解决城市低收入家庭住房困难而做出的重大举措，对改善 ，法律没有规定的，应当遵守国家政策的基本原则性规定，同时违反了《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（二）恶意串通， ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 签订的无固定期限劳动合同”？笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利 ...
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某可以提出与物流公司解除劳动关系，并享受有关工伤保险待遇。至于董某提出享受经济补偿是否有法律依据，《劳动合同法》第46条第（1）项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第（6）项规定：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 ...
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收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B公司为关联公司的证据，以支持要求经济补偿金的 ...
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