不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌失业保险 工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。 ...
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合同”的申请。2000年8月1日该商贸公司与王某办理了解除劳动合同手续。王某按规定领取了经济补偿金。2000年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大 与否。此后王某仍在原岗位工作，某商贸公司亦按原标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的 ...
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支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华盛设 它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 ...
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计算，因此，核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一 计算。单律师告诉记者，李先生可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂 ...
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经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的经济补偿金2227.25元。另外，林洁要求确认与时尚公司的劳动关系于2009年3月8日解除。 时尚公司辩称 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 劳动部 ...
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，被告从社保机构领取了一次性残疾补偿金。2004年2月26日，被告离开原告单位。2004年4月16日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[ 出具的工伤认定书认定为工伤，上诉人对此工伤认定虽有异议，但没有按法定程序提出行政复议或者行政诉讼，现上诉人认为被上诉人不构成工伤没有依据，本院不予支持。 ...
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打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职 是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中 ...
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君拓律师事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前，该案已 没有规定，也是“无法可依”，不能以其严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除 ...
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某严重违纪为由解除了双方的劳动合同。 张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。 。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金， ...
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劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反 ，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。 ...
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