）：一、重复赔偿项目表（按就高原则只能赔偿一项）工伤侵权原工资福利误工费医疗费医疗费护理费（停工留薪期间）生活护理费护理费住院伙食补助费住院伙食补助费 和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市外来从业人员的特别规定，在具体计算工伤保险待遇时有 ...
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股东个人财产是否混同，应当审查公司是否建立了独立规范的财务制度、财务支付是否明晰、是否具有独立的经营场所等进行综合考量。《公司法》第六十三条 一人有限责任公司 可以看出，嘉美德公司收到应高峰的投资款后，虽有部分用于支付均岱公司的员工工资及货款等费用，但是，根据双方投资合同的约定，应高峰投资后，均岱公司 ...
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而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是社会保障制度的重要组成部分，其不仅是公民个人的事情，还关乎国计民生，是 劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势群体的利益，对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因 ...
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而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是社会保障制度的重要组成部分，其不仅是公民个人的事情，还关乎国计民生，是 劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势群体的利益，对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因 ...
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多次发表辩护律师意见-恳请法院能够从轻、减轻，并考虑当事人在本案中的实际情况予以综合判定，附会见笔录及最新的法律规定和司法解释、会谈纪要等司法文件。3 、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、 ...
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多次发表辩护律师意见-恳请法院能够从轻、减轻，并考虑当事人在本案中的实际情况予以综合判定，附会见笔录及最新的法律规定和司法解释、会谈纪要等司法文件。3 、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、 ...
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．分公司经营风险 1.分公司自身经营风险。 分公司若干项目运作失败，导致大量拖欠人工工资及材料款，资金链一旦出现问题，纠纷便随即波及总公司，给总公司带来巨大 解决多少问题，因此下面法务工作还是要更多的落到实处，工作更加细致化、制度更具操作性、执行更加强有力。 本法律意见书作为建议性文件，供参考。 李燚 ...
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的特征是单位决定劳动者的工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行 单位是否进行考勤、考核管理、劳动者是否接受指挥监督、收入来源是否具有独立性等进行综合评判。根据实际用工特点，不同情形所得结论并不一定相同。如双方以互利互惠 ...
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。前者就侵犯商业秘密的民事与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条 的重要程度、收入能力、掌握商业秘密后若不当使用可能对企业造成的伤害等因素综合考量，合理地设置违约金的金额或计算方式，往往容易得到法院的认可。 综上所述， ...
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。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 三、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...
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