向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此看来唐尼这种外籍高管按照法律的规定能得到的赔偿金 非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、休息休假以及解除劳动关系的补偿上，最好明确约定相关权利义务，以求最大 ...
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法律的精神，不能成为人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年 如，劳动纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均 ...
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夫王先生在职期间常年加班，后多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致王先生猝死在工作岗位上。张女士认为，其 认定为视同工伤，其直系亲属已依《工伤保险条例》的规定领取了一次性工亡补助金及丧葬补助金，北京铁路局已经履行了相应的法律责任。最后，法院认为张女士要求北京铁路局在 ...
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夫王先生在职期间常年加班，后多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致王先生猝死在工作岗位上。张女士认为，其 认定为视同工伤，其直系亲属已依《工伤保险条例》的规定领取了一次性工亡补助金及丧葬补助金，北京铁路局已经履行了相应的法律责任。最后，法院认为张女士要求北京铁路局在 ...
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劳动报酬的范围，所以一审和二审作出他们的判决也有一定的原因。但是根据相关法律的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动 执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期 ...
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合同包括什么？ 内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是 岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 ( ...
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有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。 当职工误入用人单位设置的劳动合同陷阱时，可向仲裁委员会申请仲裁，用仲裁委员会 五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动 ...
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的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。 离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接 ...
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监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作 ，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准 ...
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