626141.26元；2.被告支付2013年3月1日至2013年3月5日工资2950.1l元；3.被告支付2013年1月l日至2013年3月5日 279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房 ...
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管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正 用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再 ...
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申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工 日起5日内，支付王某2009年1月1日至2月17日期间工资7168.97元及25%经济补偿金1792.24元； 二、北京某地产公司于本裁决 ...
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，驳回了其申诉请求。朱某又投诉至北京市宣武区法院，请求判令机电公司补发其工资及利息，并给付赔偿金。 在法庭上，机电公司答辩道：“朱某受聘于 生效后3日内，机电公司一次性给付朱某1995年5月至1996年1月的国外工资2700美元，并支付25%的经济补偿金;机电公司一次性给付朱某1996年2月至1997 ...
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合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于 某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费，赵某 ...
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支付申诉人一次性工伤医疗补助金22311.9元、伤残就业补助金22311.9元，停工留薪期工资7560.34元；交通费363.8元；住院伙食补助费1323元；住院陪护费540 .1元/月。根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 ...
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工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余元。 北京市西城区人民法院民 实行了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题 ...
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、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日 是综合计算工时制度，总工作时间也超出了法定的最高时长。最终，法院判决餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计一万余元。2、加班情况有 ...
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王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其 和工资的行为无效，最终，法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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的，工伤保险经办机构可从下月起暂停支付有关待遇，待确认其生存后予以补发。 农民工因工死亡或者发生工伤被鉴定为1-4级的，其供养亲属或工伤 领取的标准暂按以下办法执行： 工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。 工亡职工供养亲属抚恤金=死亡时上一年度本人月平均缴费 ...
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