日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除 责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上分析 ...
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赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非要减少该仲裁 阳：是离开吧。（见第6页）； 张柏芝：我们有劳动合同，你们单方面提前撕毁合同，要有一个合理的安排对吗？ 韩阳：你觉得这个安排还 ...
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申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，无法律依据，本院不予支持。 条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方当事人具有平等 ...
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，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在 某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同，侵犯了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求，以及原告根据 ...
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提交了《辞职及解除劳动合同申请》。现某某公司未给关某某办理社保转移。 关某某主张其于2021年2月22日提出解除劳动关系，故要求某某公司为其办理 共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，原告无须支付被告任何经济补偿金。 二、仲裁裁决要求原告支付被告解除劳动合同代通知金8000元，没有事实和法律依据。 关于 达成协议的）下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。可见，只有在存在上述 ...
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发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算， ，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法 ...
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搬到市区，新老厂区相隔约10公里，职工都是外来务工人员，劳动合同中约定工作地点为市。公司提前二个月向全体职工征求意见：对同意到新厂区上班的职工， 到新厂区上班，部分职工因不同意到新厂区上班而申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内 ...
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公司口头通知朱某试用期不合格，解除与其的劳动合同。朱某认为公司解除劳动合同违法，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某机械工程有限公司支付其违法 录用条件劳动者劳动合同的权利，但在实际操作中，用人单位也需谨慎而为之：一、用人单位必须有合法、明确的录用条件;二、录用条件必须提前告知劳动者; ...
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