12月31日止，约定周某月工资1500元。此后，周某的工资由酒店发放，但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在 支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算 ...
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了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误， 月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝 ...
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了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误， 月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝 ...
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一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员 ...
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工作（其主管单位为新城区交通局），担任稽查员等职务。工作至2011年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王 与劳动关系是不同的概念，现实中很多劳动者常常出现档案与就业相分离的局面，甚至存在许多劳动者就业后档案仍在自己手中，故不能以档案的存放来确认劳动关系 ...
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，被告陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月18日出具的 意思表示。同样，虽然原告于2010年3月至同年6月期间在其他单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职， ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...
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5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位有单方调岗的权力，劳动者不能从事调岗后工作的，用人单位可以解除劳动合同。看似两 工作岗位时，仍应当本着诚实信用的合同原则，提供与劳动者的劳动能力和技能相适应的岗位，不能故意给劳动者提供与其技能和知识水平不符的岗位，有意促成劳动合同的解除条件 ...
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