依法为上述当事人缴纳公积金；6、公司没有依法与上述当事人签订书面劳动合同。基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关 劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式 《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能被认定为违法解除。同时，我们也建议政府相关部门，在规划重大项目、扶持 ...
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、司法解释、各地法规中也无具体明确的规定或说明。 带着疑问与好奇心，笔者根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2020 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据上述规定计算可知，沈阳远大铝业工程有限公司应支付陈敏解除劳动合同经济补偿金为215694元（17974.5元 ...
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劳动争议仲裁委提起仲裁申请，张三向仲裁委提交了工牌、活期存折等证明双方存在劳动关系，并要求：1、欣欣公司补缴社会保险费，2、以未支付社会保险费为由 否认劳动关系的建立。2、关于经济补偿金，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求 ...
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不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才对舒女士提出此相关事项，目的是为了逃避仲裁。后仲裁委经过查证， 只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理 ...
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的结果。某某包装公司诉称：一、仲裁委认定事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系 基于以上事实，仲裁判定我公司应向龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据 ...
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合同解除前12个月实际未在被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿工作，计算其经济补偿金的月平均工资基数无法确定，故本院结合实际情况参照2013-2014年娄底市最低工资标准 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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应当按照《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》（2001年实施）中的相关规定执行，故计算从2001年至2014年的经济补偿金。一审法院判决按照劳动者实际 奖金、津贴和补贴等货币性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业 、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院 ...
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号仲裁裁决，现依据相关法律之规定起诉，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“ 》第二条：“ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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