不能够提出充分有效的证据予以证明的，其解除劳动合同的决定则是无效的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十七条（第一款）经济补偿 ...
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工资。2007年，徐根荣向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动 至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20 ...
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病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年 部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9 ...
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）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有 ...
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，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12 规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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工资。2007年，徐根荣向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议 至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20 ...
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月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________ ...
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案情简介 马医生在甲医院工作20余年，担任疼痛科主任职务，从事麻醉工作。10年前双方签订了无固定期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动 劳动法律法规相违背的，因此法院认定甲医院解除劳动合同并无不当，无需支付经济补偿金。 医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后，受聘在 ...
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维持原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有 。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上， ...
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勤奋，表现突出，因此在和公司签订了两次固定期限劳动合同之后，甲公司与刘某签订了一份无固定期限的劳动合同。此后不久，由于甲公司经营状况发生变化，公司 只好提起劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法解除劳动合同支付赔偿金。对此，该深圳劳动案中甲公司则辩称，公司的章程以及公司与刘某签订 ...
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