，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。 法律从程序上保障协议离婚当事人有就协议反悔的 减少法定继承人中缺乏劳动能力又没有生活来源的人的继承权和继承份额；四是遗嘱的形式必须合法。赵老太留的遗嘱是打印版的。形式不合法。按照法律规定 ...
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仲裁协议的，仲裁委员会不予受理。因此，当事人约定仲裁管辖必须有明确的意思表示并订立仲裁协议，仲裁条款也只在达成仲裁协议的当事人之间产生法律效力。 （2007年 上述行为并不能免除转让股份的发起人的法律责任，也不能免除其股东责任。因此，上述股权转让合同应认定为合法有效。（2007年第5期Ｐ39页） 15 ...
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社会资本合作等活动中与投资主体依法签订的各类合同，不得以政府换届、领导更替等理由违约毁约，因违约毁约侵犯合法权益的，要承担法律和经济责任。人民法院通过 的地位，区别情况规定了举证责任。被告对于具有法定职权、履行法定程序、履行相应法定职责以及订立、履行、变更、解除行政协议等行为的合法性承担举证责任；原告 ...
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大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工之间的劳动合同无法履行，无论林某是否属于三期女职工。【法院意见 《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。公司作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，故公司 ...
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的当事人滥用再审程序，导致对诉讼权利的滥用和对司法资源的浪费。 案例索引：（2017）最高法民申2483号 案例4争点：公司人事主管本人未签劳动合同的责任 如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 案例索引：（2015）江宁民初字第4477号 案例5争点：第三人撤销之 ...
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解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，该《公汽乘务员承诺书》第三项属于无效内容，不 ...
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号裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任，维护其公司的合法权益。本院根据原、被告的陈述、答辩、举证、 不服裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 ...
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号裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任，维护其公司的合法权益。本院根据原、被告的陈述、答辩、举证、 不服裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 ...
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关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 发生事故下落不明的，应当认定为工伤。该工亡认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。一、二审法院最终判决驳回某物流公司要求撤销工伤认定书的诉讼请求。 ...
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培训，提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工 董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 第四十九条 董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的以外， ...
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