章程，通过特定程序免除董事长职务，但在现行《公司法》未规定董事长可采取救济途径情况下，董事长主动提出辞职即应视为其所采取的必要的救济手段。董事长主动辞职系 由董某变更登记为沙某的诉请予以驳回。 吴丁亚律师提示实务要点：董事长主动辞职系按其自由意志处分自身权利行为，故无须董事会批准，一旦提出即应发生法律 ...
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长期拖欠原告的工资，原告在2018年8月10日通过快递的方式向被告提出辞职。四、***北方通信工程有限公司工商登记，拟证明:原告自2008年至2013年在 公司工作，故综合上述情形，从保护劳动者合法权益的角度考量，对原告主张的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个月（自2008年至2018年计算 ...
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》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金，并且，以个人理由辞职的，员工还需提前30日以书面形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会审查员工 ...
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销售项目，根据佣金计算公式其应得佣金为8万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付， 于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。”由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。裁决结果：支持李某主张。 ...
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销售项目，根据佣金计算公式其应得佣金为8万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付， 于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。 裁决结果：支持李某主张。 ...
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足额支付劳动报酬”的解读我国《劳动合同法》第38条规定的是“劳动者因用人单位有过错而辞职”的情形，依该条第1款之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者 通知辞职，前提须是用人单位有过错，且该等过错，只限于已严重到足以导致辞职之程度为准，轻微过错不在其内{王全兴：《劳动法》（第三版），法律 ...
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总裁）开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起 抵扣；被申请人没有拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、 ...
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介绍，何XXXX准备到另一个单位工作。2013年7月12日，何XXXX向单位申请辞职，单位认为他业务素质还可以，就竭力挽留，但是何XXXX执意要 该案。庭审中，单位代理人向法庭递交了单位与何XXXX之间的劳动合同书、何XXXX辞职报告、银行代发代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动 ...
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有限公司（后更名为A公司）的董事。2003年6月25日，林某某向A公司申请辞职，并达成一致意见：公司将向其支付3个月薪水，支付退休金，公司提供的住房其 新的协议为准。从林某某与A公司于2003年6月25日达成的关于同意林某某辞职的协议内容来看，该协议约定“公司接受林某某的辞呈，其可以再领取三个月的薪水 ...
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个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据 。如果用人单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况 ...
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