一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 ...
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HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余 支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 ...
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一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 ...
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员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资 合法权益均应受劳动法律法规的保障。关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为， ...
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一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 ...
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企业可以采用工作转换方式，内部公开招募制度，让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计以扬其长、避 观察期的人主动辞职了，也就自然失去了所有未到期归属的股票认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额报酬，就必须提高绩效 1、工资要与职务的 ...
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HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余 支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 ...
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单位不出具离职证明怎么办 一则深圳劳动案例，王某在深圳的一家工资工作，因为一些原因想要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。王某诉 实践中，发现用人单位不知出于什么原因，在劳动者正常离职后往往会在离职证明的问题上卡壳，导致劳动者不能顺利入职新单位或造成其他的不利影响。但是向劳动者 ...
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较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越早止损越好，无需支付劳动补偿金，也无需追究员工任何责任。 2、 、发展前景等等，也有一部分是个人自身因素。 面对这些问题，企业要做的不仅仅是事后追责，而更应该针对员工随意辞职的原因进行综合分析，对症下药。既要提高员工的法制 ...
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3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又再次应聘到该公司工作，双方签订劳动合同时，该公司 情形下，严重侵害了劳动者的合法权益。 针对以上问题，《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同 ...
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