合格者即办理正式录用手续;对不适用者,乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内,当租赁企业员工因工伤残、死亡,由乙方按国家有关规定承担其费用。” 计算。故工作11年零2个月,应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任,否则承担举证不能的后果。第二,工伤赔偿金与解除 ...
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长期不出勤参加公司的会议及活动,被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金,原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和 公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中,除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外,尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老 ...
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适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不 ...
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的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护,也就是说,用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外,对于女职工在怀孕 主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了,赔偿金的计算年限自 ...
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之间的劳动关系;要求公司支付自解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资;要求公司支付2007年度绩效奖金。 公司认为对周某的解除无论是理由还是程序都 记录的真实性不予认可,并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据,更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为 ...
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印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份,以上证据用于证明其与某某公司 某某公司冷暖设备工程勘察设计出图专用章印模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准;3、在劳动纠纷中,单位属于强势一方,具有强大的规避法律能力,而劳动者 ...
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只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生 公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办, ...
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顺德某电器制造有限公司,任海外事业部总监,月薪为税后2.5万元,其中80%的工资当月发放,剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质,他每周六都需要加班。 或职责范围特殊,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动工作,不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方 ...
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接受某某文化有限公司的管理,按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况,且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行 为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。 2.用人单位与劳动者签订 ...
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。 法定代表人:杨达根(化名),职务:董事长。 申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理,申请人章华容及委托代理人邵贤南,第一被申请人 ...
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