税前)。 2006年1月，小丽怀孕，同年10月17日，产下一女。 被解除劳动合同获补偿 2006年4月27日，上海代表处致函小丽，将其工资调整为每月2500 的申诉请求不予支持。小丽不服，诉至法院。 在小丽怀孕之后，上海代表处指责其旷工及严重违纪，解除了与小丽之间的聘用关系。外服公司也与小丽解除了劳动 ...
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仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。陈小姐能否 是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种 ...
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申请人陈某某于2004年12月到被申请人驻马店某公司工作，双方签订书面劳动合同，2013年陈某某因严重违纪被解除劳动合同。陈某某不服该决定向西平县 工作制和综合计算工时工作制。2、实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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评为先进，是被诉人红旗司机，从无违纪违章记录。1996年l0月21日，申诉人吴某、张某与被诉人6年劳动合同期限届满，俩人书面向被诉人提出终止 到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应 ...
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未经许可的情况下无故旷工，连续超过三天，他所在的公司便与其解除了劳动合同，并向王家寄送了违纪通知书，办理了退工手续。王先生与妻子此时正全力寻找儿子， 专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的，驳回了王家的仲裁请求。 王先生夫妻俩不服，便向江阴市 ...
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保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者有关机关检举、控告。 的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位 ...
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月工资。协商不成可以寻求法律援助。 裁员肯定是可以拿。辞退要看原因，比如说你严重违纪即可无偿解雇。厂家不愿意给你补偿了，各种作妖，一般的厂家只要辞退的都 的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上 ...
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措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿 赔偿，只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金， ...
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是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有 字面上是罚款，但实际上却属于在劳动法允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施，此类规定应有效。原告方收取客户现金后 ...
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劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的不胜任评定时，劳动者应该及时收集证据，通过 ，同时公司无法举证关于客户经理一职的考核标准也没有公司内部关于严重失职或者违纪除以停职处分的规章制度。仲裁庭采信了申请人的观点，裁决公司撤销对刘XX ...
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