上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。雇佣是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有 ...
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由泰和县宏标驾驶练车场回马泰和县市镇南溪村，途径G105线1973Km+80m处时，与前方右转弯由李某驾驶的赣DG4998号轻型自卸货车相撞，造成原告受伤、两车 第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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舒××承包的工程中干活，原告李××与被告舒××形成雇佣关系。原告李××作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告舒××作为雇主，应当承担赔偿责任。1、 ，均是在原告李××和被告舒××之间进行，从原告所得劳动报酬单项价格上看与被告舒××总的包干价相比是有利润空间的。并且被告舒××安排原告李××进行具体 ...
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上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。雇佣是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有 ...
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已与肇事车辆驾驶员陈某达成赔偿协议，双方的民事权利义务关系就此灭失，原告向雇主索赔已无法律依据。 二、认为受害方向交通事故对方当事人主张赔偿责任与其请求雇主 活动而承提担事故同等责任，故害人对自己承担的部分责任依据其与雇主之间雇佣关系，要雇主承担责任，符合法律规定。受害人遭受人身损害，虽与其从事雇主 ...
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二人对造成财产损失并非故意而是过失，如让其全额赔偿也显失公正。一般而言，雇主和雇员之间的经济地位严重不对等，所有的现代法治国家，莫不在立法和司法的价值 。否则，若将该风险完全交由雇员承担，那么雇佣法律关系与货物运输合同的法律关系将不存在实质差异，将造成雇员与雇主之间的权利义务关系失衡，明显有失公平。在 ...
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上诉，维持原判。 【评析】 本案需要解决的焦点是：跟随学道士这种关系，应认定为雇佣关系还是帮工关系；跟随学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。 1. ，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。雇佣是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有 ...
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后，王某找到包工头黄某要求其赔偿，黄某拒绝。 【分岐】 雇员之间侵权损害雇主可否免责？ 第一种观点认为，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动 若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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情夫李某所为，但李某仍然没有抓捕归案。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队（化名）告上法庭，要求其承担残疾生活补助费、残疾赔偿金等七项费用共计 。 第一种意见认为，原告胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案的赔偿责任。 第二种意见认为， ...
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死亡，属于在劳动中身亡，雇主沈某和王某应当承担全部的赔偿责任。 管析： 笔者同意第二种观点： 首先，何某与沈某、王某属于雇佣法律关系。何某等四 向第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡，不属于第三人侵害，因此，雇主应当承担全部的赔偿责任，具体应包括应当丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...
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