采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。雇佣合同和承揽合同都是不要式合同，可以通过口头约定达成协议，而根据《中华人民 合同与承揽合同有四点区别：一、雇佣合同中雇员与雇主有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。承揽中承揽人在完成工作中具有独立性 ...
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，溺水而亡。2008年8月初，王玉合、王海平、王文宾、刘广军与死者家属就尸体火化、安葬等善后问题达成临时协议，王玉合预付赔偿款1.5万元，王 ，雇员因自身对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素，在从事雇佣活动时，难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任，则不 ...
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高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除 遭受人身损害的;(3)雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人，施工 ...
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某的死亡赔偿金、车辆损失等费用。 作为原告的代理人，对此案有以下看法： 1、雇主李某应对雇员孙某人身损害承担责任 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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公安部门名义做出雇员应承担全部责任的认定意见。雇主与受害人家属达成赔偿协议后向雇员追偿，雇员以从事雇佣活动、应由雇主赔偿为由不予赔偿。在具体责任认定中对 ；如果本案事故是交通肇事或者交通事故，那么对公安机关责任认定的效力应在进一步与交警部门责任认定相比较后做出结论。对此形成二种意见：第一种意见认为：在 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国 做了强制性规范，体现了国家意志，劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致即可。③在劳动关系中，强调 ...
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连带赔偿我的医疗费等费用216128元，并承担本案诉讼费用。 被告沙明星辩称：我家建房与被告沙永全签订有建房合同且合同中就安全责任已言明由被告沙永全 充分体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身 ...
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问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 的风险显然是不公平的，故被告李良与其被邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等 ...
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，请求判令李某赔偿医疗、误工等各项损失合计35000元。 【分歧】 该案中，作为雇主的李某是否应当承担赔偿责任存在分歧： 一种意见认为，张某是在回家途中出 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。而本案中，李某在从事完雇主李某交代的活动之后已经是深夜，其 ...
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李某伏法后却没有经济能力对胡某进行赔偿。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队告上法庭，要求其承担交通费、误工费、护理费、营养费、残疾生活补助费、 。 第一种意见认为，原告胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案责任。 第二种意见认为，原告 ...
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