本案的争议焦点，对本案发表了以下代理意见： 一、本案申请人与被申请人是劳动合同关系而不是劳务合同关系。 第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对 分析，从本案证据来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司从事装卸工作的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被 ...
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雇佣中受伤如何起诉维权联系方式：15389605166 182913260602012年8月，陕西省某某工程有限责任公司与某某学校签订了一份建设工程承包合同，承建该学校餐厅大楼。该公司又 ...
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工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定的或不特定的劳务，雇佣人接受被 死者只要按照被告的要求将热水器安装好就可获得报酬，即双方并无人身依附关系，不属雇佣关系，应属承揽关系。承揽人对完成工作有独立性，对承揽工作中的风险自行承担。故 ...
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责任和告知义务的认定 1、雇佣关系的认定 雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇佣 。 2、雇主告知义务的认定 赵某是雇员住宿的安排者，理应对雇员工作、生活等与雇员有密切关系的情况履行告知义务，虽然赵某已经对小张的生活做了比较 ...
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驻华机构发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额征税。但对可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按照有关规定上交派遣（介绍）单位 ，其扣缴义务人应是直接向纳税义务人支付利息、股息、红利的单位。二十、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动 ...
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的认定 雇 佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇佣合同一般是书面形式的，当然 劳务活动，且其从事的活动与其即将履行 的职务也没有内在联系，不应认定为雇佣活动。所以赵某对小张的死亡不承担赔偿责任。 nbsp2、雇主告知义务的认定 ...
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，劳动者按照用人单位的指示，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供劳务。劳动者在完成用人单位交付的工作过程中，可能使自己受到损害，对这种损害， 合同产生，而是基于劳动保护所享有的，用人单位所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的 ...
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法律规定的诉讼请求部分，予以驳回。一、原告与答辩人不是雇佣关系，而是承揽合同关系。原告主张双方是雇佣关系，与事实及法律规定不符。二、原告对自己的 X元。 基层法院认为：雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案原告按照被告的指示和要求， ...
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关系案 河南省偃师市人民法院 民事判决书 （2013）偃民一初字第121号 原告河南XX劳务工程有限公司,住所：郑州市金水区天明路86号1205号。 法定代表人张XX，男， 没有经过公证或建筑的主管机关确认。4、分包合同与今天的劳动争议没有直接的因果关系。第二组，毛计划书写的证明一份及身份证明，证明该 ...
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能享有追偿权。因此，还有必要就此问题展开讨论。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活 多种类型的企业、个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为 ...
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