一次性工伤医疗补助金 -案例分析搜索

李某工伤待遇争议一案

，进行了缺席审理。律师观点：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条生效之日起，由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35542元、支付申请人一次性工伤医疗补助金35542元、支付申请人一次性就业补助金44427元；双方当事人对上述裁决如有 ...

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李某工伤待遇争议一案

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2013年宁波北仑区陆某某八级工伤案获赔近10万元

被送至宁波市开发区医院住院治疗。陆某某经宁波市人力资源和社会保障局认定为工伤，后宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定其因工致残程度为八级伤残。陆某某的工伤，仲裁委支持了陆某某的大部分仲裁请求。陆某某获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等项目在内的合计9.8万元 ...

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2012年合肥工伤七级赔偿多少钱

鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×10个月=37870元法律依据按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分 ...

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2012年合肥工伤八级赔偿多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×8个月=30296元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止 ...

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2012年合肥九级工伤赔偿多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×6个月=22722元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规 ...

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工伤赔偿标准（西安三级工伤事故赔偿案例）

裁决中的两项裁决值得商榷：伤残津贴、生活护理费两项在本案裁决中为按月支付，是按照工伤保险条例的一般规定来裁决的。本案中，申诉人要求待遇。即伤残津贴和生活护理费按照五级伤残可以领取的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总和计算，即按照118992元计算（2479*24*2）。综上所述，申诉人要求 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

补助金、伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 4、根据最高 ...

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二审案例：工伤私了金额低于法定标准的75%, 一律无效！

工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...

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