上班没有签劳动合同 -案例分析搜索

受欺诈而辞职是否有效

海滨回公司上班等。之后，李海滨从登封烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10 ...

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职工试用期满用人单位不转正违法

能给她这个机会，因为毕竟自己没有工作经验，能被录用她已经很满足了。上班第一天，人事部就通知她签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期率高还要被扣工资。公司如果继续这样做下去，她觉得真的干不下去了。上海昭华劳动保障咨询公司董兆华表示，在李小姐转正一事上，公司做法是违法的。公司未 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

月11日出院，出院休息一个月。2012年6月11日应该回厂上班，董XXXX没有回厂上班，长达两个半月。2012年9月3日上午9：30分就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（6000 ...

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总经理“辞退”短信“不开玩笑” 库管员获赔

小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费。然而，在也不用来了。她开始还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付 ...

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本案药费该由谁承担

费用，在日常的生产管理中，各道工序均由被告指挥，凡有不听指挥，以及上班迟到、早退、旷工者，被告有权处罚，包括有权罚款、没收保证金和开除的权利。一种承包合同关系，且双方当事人在签订该承包协议的前后均未签有劳动合同，原告在签订该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“关于 ...

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本案药费该由谁承担

费用，在日常的生产管理中，各道工序均由被告指挥，凡有不听指挥，以及上班迟到、早退、旷工者，被告有权处罚，包括有权罚款、没收保证金和开除的权利。一种承包合同关系，且双方当事人在签订该承包协议的前后均未签有劳动合同，原告在签订该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“关于 ...

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社会保险是否存在时效

期限的劳动合同。陈某说既然企业不与我签订无固定期限的劳动合同，那么企业将我的社会保险从上班之日起补缴齐了，我辞职，行不？企业还是不同意。陈某保险费用，由于陈某要求解除与A企业的事实劳动关系，A企业还需支付陈某失业保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。裁决后，双方没有向人民法院提起诉讼，裁决书已生效。...

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用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

中:本人在下月将不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安监部副部长职务,虽然在双方签订的劳动合同中没有写明职务, 但申请人已在该职务任职且享受该职务待遇, 属于经双方确认的 ...

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怀孕被违法辞退如何维权

的经验，针对以上情形，提出以下法律建议，以期给广大怀孕女职工帮助。第一，在劳动合同关系期间，发现自己怀孕的，及时给公司发送书面的告知书，告知公司已经怀孕，切勿因公司的行为而导致情绪的大起大落，对胎儿产生影响。很多女职工因为没有面对着此类事务，很容易情绪激动，导致对身体造成伤害，此举得不偿失，千万要以 ...

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合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？

从脚手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月认定工伤，伤残等级八级。合肥劳动仲裁律师 [诉讼请求] 1、医疗费13645元；2、住院期间及停工期护理费11210元；工伤保险基金支付； 6、双倍工资：不予认可①申请人上班只有十几天就受伤，没有达到因未签书面劳动合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常 ...

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