个人提出申请与公司解除劳动合同 -案例分析搜索

企业员工已离职单位无权扣档案

档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的到职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...

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约定服务期的员工可否辞职？

了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。文章作者：上海君拓律师事务所戎双双律师个人博客：//blog. ...

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女员工入职数月因怀孕遭解聘获赔1万余元

，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私，公司无权调查，且天诚公司实际于2010年12月6日之后不再出勤应视为自行提出解除劳动关系。而张红在职期间未能签订书面劳动合同，故天诚公司应该支付二倍工资差额。因此，法院判决天 ...

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经典案例汇编

且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐支付工作期间的加班费。在律师的帮助下，A小姐在举证期限内提起了反诉并申请和本诉合并审理。三、庭审纪实经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件， ...

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企业可扣留职工档案吗

手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...

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企业可扣留职工档案吗

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职场性骚扰案件证明问题研究

受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动的主张法院不予支持。案例六：在2017年的某公司诉许某劳动争议案中，用人单位解除了与许某的劳动合同，原因之一是许某骚扰女员工。作为证据，用人 ...

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员工自愿放弃社保，风险谁来承担

未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳 ...

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如何确定劳动争议的申诉请求，如何申请劳动争议仲裁？

大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。另外，为了作一种系统性的提示，对于其它情形用自己身份证上的名字。若劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，请在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后再用自己身份证上 ...

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