自己所患职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁，2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。裁决，一、限 月至2002年12月的基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和失业保险金，其中个人缴纳部分由申请人承担。二、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内 ...
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由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的， 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的， 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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伤残，并发了红头文件。自此，陈某某得到了公正的鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。 申请、单位委托书（加盖单位公章）、单位被委托人的身份证复印件 个人申请再次鉴定需提交的材料： 1、河南省职工劳动能力再次鉴定表一份，贴职工照片； 2、【 ...
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李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委 信之说，辩称那只手机号的手机，不过是公司属于公用的手机，不属经理个人专人专用的。 法院认为，李小姐提供的销售签收单、加班记录、请假单等证据 ...
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工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李 ，如健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者 ...
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由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的， 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的 等与实体争议无关的程序事项。4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的 ...
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充分，请求驳回上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为 祥作为劳动者的权利是不能被否定的。第四，上诉人称：“汪--任职期间，欠缴个人所得税共计9750元”。首先，此上诉意见与本案没有任何关系，任何机关和个人均有权 ...
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了。 本来一起简单的工伤案件，却因为进厂不是自己的名字，住院又是另一个人的名字。申报工伤时就困难重重。 首先要解决的问题，是需要确认双方之间的事实劳动 启动申报程序，并面临着虚报工伤的法律责任。于是，律师建议先申请劳动仲裁，请求确认自己和五金厂的事实劳动关系。庭审中，五金厂是百般抵赖，只认张某兵，不 ...
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