公司以一些莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样 的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所辞退，不算是林XXXX主动辞职； ...
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】 法院认为，,原告现有证据无法证明原、被告之间存在买卖合同关系,身为原告南昌片区经理的被告,在2016年明细单上签署情况属实的行为,理应认定为职务行为,并非其对自己 。 （3）其次，原告作为一家正规的用人单位应建立规范的管理制度，包括人事管理制度和发货制度，不能因为公司管理的失误，就把财产损失转嫁到 ...
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我这起案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区 XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日 ...
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，史女士从中国轻工业原材料总公司调到了新中实公司工作，在其下属单位任副经理的职务，当时双方签订了一份有效期为三年的聘用合同。两年后，由于上级领导 女士要求公司办理退休手续并赔偿的诉讼请求。但法院认为，之前公司没有将史女士的人事档案及社会保险关系转移，并在史女士个人全额支付保险费的情况下继续为其缴纳社会 ...
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上班通知书，通知督促高文华上车运营。至今高文华仍未上车运营。经分公司经理办公会研究决定，高文华在交通事故处理完结后，以各种理由长时间不接车 高文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决北汽九龙出租车公司持 ...
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总经理，并根据总经理提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务总监等高级管理人员，决定其报酬事项；（十二）制订或批准公司的基本管理制度，包括：董事会议事规则及其细则、劳动人事工资制度、财务会计制度等其他制度。董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由 ...
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第一行）；根据王伟伟的供述，其和张某某到销售公司后给经理打电话“经理说分期付款车不给发票”（141页）；又根据李某供述“河北那边要 河北瀛铎律师事务所合伙人律师、河北省律师协会劳动和社会保障法委员会委员、中国政法大学刑事辩护联盟会员、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员，专注刑事辩护和劳动争议业务。...
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证据，本院认定事实如下：2015年9月15日，原告进入被告处，担任拓展经理。双方未签订劳动合同，原告月工资15,000元。2015年9月29日， 被告解除劳动关系的其他证据。2016年1月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2015年10月15日至2015年 ...
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。原审法院判决认定，彭卫东于2004年2月2日到碧辟（中国）工业油品有限公司从事销售经理工作，2008年8月1日到碧辟上海分公司从事业务经理工作 17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人 ...
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解除劳动合同等事宜发生争议，佘*于2014年8月5日向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人佘*称，其2011年8月22日进入被申请人 载明工资分两部分发放，一部分打卡，一部分发现金。另还提供与被申请人经理季**的谈话录音，证明被申请人确认申请人2014年和2013年一样底薪5000元， ...
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