人通过劳动完成一定的劳动成果。 3、归责原则不同。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中遭受伤害，雇主就应给予赔偿；而在 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
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的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担 赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在 对事故发生存在重大过失。解释第十一条规定了雇主的无过错责任，第二条规定了 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十 ...
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。具有受到法律制约的福利性、互济性和社会性的特点。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴，在处理工伤保险赔偿 的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”对于此条规定，是否可以理解为 ...
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原告认为，北京某医院的诊疗行为存在过错，并造成了患者赵某死亡的损害结果，医院应承担医疗损害赔偿责任。遂以一般医疗损害赔偿为案由起诉到海淀区人民法院，要求 损害赔偿则要考虑过失参与度、责任程度、损害结果、因果关系、收入差异等因素。虽然根据民法原则上述所有因素都是广义人身损害赔偿纠纷中需要考虑的法律情节， ...
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责任。因此，综合考虑莫荣辉与荔波县吉妮丽吉大酒店经营者双方的过错程度，确定被告胡小健、胡小杰、吴昌盛连带承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费、食宿费、误工费的70%赔偿责任，具体赔偿数额参照贵州省道路交通事故人身损害赔偿数据确定。至于精神损害抚慰金，根据《最高人民法院 ...
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，受害方有权选择依据本法要求其承担违约责任或者依据其他法律要求其承担侵权责任。在本案中，原告史淑君以人身损害赔偿的案由提起诉讼，显然是让被告承担 可见，被告主观上过错是明显的，足以认定其没有尽到合理限度内的安全保障义务。 三、二被告应承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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的侵权诉讼，应当由作为医疗机构的被告就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任，对此被告未能举证；5、本案原告与被告之间形成 连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条、最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件 ...
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考虑到标枪的危险性及一旦投偏有可能致人伤害的后果，因此，应负事故的主要责任。被告东郭村农中有义务对在校就读的每一位学生做好安全教育和管理工作， 要承担责任，如果学校、幼儿园对事故的发生有过错，可以承担与其过错相应的赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对 ...
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款规定，“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”原告受伤后住院145天，根据本地国家一般工作人员出差伙食标准是15元/ ...
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考虑到标枪的危险性及一旦投偏有可能致人伤害的后果，因此，应负事故的主要责任。被告东郭村农中有义务对在校就读的每一位学生做好安全教育和管理工作，对 要承担责任，如果学校、幼儿园对事故的发生有过错，可以承担与其过错相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对 ...
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