企业两个月没有支付工资 -案例分析搜索

公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

必须由企业经营者代表承包方同发包方订立承包经营合同。到目前为止，被申请人并没有提交有关申请人承包装卸工作的合同。被申请人称“物资部与占某共同协商确定装卸工的“工资”标准 47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

每月工资为5000元。即A公司应当支付周某未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元（5000元/月×6.5个月）。缴纳社会保险是职工和用人单位的法定义务股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。苏州市中级 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业 ...

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劳动纠纷50问

缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。未续签书面劳动合同的二倍工资所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

提起仲裁，要求确认其与快递公司自2015年3月25日至2019年2月24日存在劳动关系；快递公司向其支付工资、返还保证金、给付施救费、解除劳动合同经济两倍补偿金）。法官说法通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司是否具备经济性裁员的实质条件，二是通信公司 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

说服教育相结合，通过调解方式及时有效保障了农民工权益。国务院《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行，该条例从落实主体责任、规范工资劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系裁判要旨即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责 ...

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实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第 15．依法保障人民群众合法权益。充分发挥江苏智慧法院建设成果，综合运用江苏法院两个一站式、诉讼服务网、江苏移动微法院、江苏微解纷和12368诉讼服务热线 ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

这种做法也是有效的。但本案例中约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位限制期限为乙方离职后的10个月。 2、乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为、返还已经取得的竞业限制补偿、支付违约金，且应当赔偿甲方 ...

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