若在敌意收购之前，目标公司有所察觉，经营者可采取一些主动的管理防范措施，主要有：(1)修改公司章程，以抵御外来的敌意收购。这包括规定分期分批改选董事，重大 ，不会轻易出让自己手中拥有的本公司股票。如果员工持股数额庞大，则目标公司的防线就比较牢固。总之，企业的反收购策略多种多样。值得注意的是，目标公司在 ...
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企业，受金融危机影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现 职工失业等情况。同时，制订出台了促进就业“1+3”计划：即 “创业带动就业三年行动计划”、“稳定岗位特别计划”、“职业培训特别计划”、“就业援助特别计划”，着力维护 ...
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股东会”强化监事会监督职能，新公司法对监事会会议作出相应规定。1.召开的时间，一年至少一次，监事可提起召开临时监事会会议；2.监事会的议事方式与表决程序由 的合同可能处于无效的状态。员工代表人是指除去企业法定代表人以外的代表人，一般以企业的业务员居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中 ...
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便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的， 的管理模式。企业内部要有民主制度。企业重大决策的作出、重大资金的投入、企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性 ...
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对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了 国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内(通常不超过三年)不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为竞业禁止条款。国家劳动部 ...
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该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了 社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。 在目前，有勇气打性骚扰官司的女性 ...
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要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等20.33万元。2005年12月31日，仲裁委员会裁决物流公司应支付丧葬补助金、因工死亡补助金和 提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏 ...
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对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部 ...
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对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部 ...
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”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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