立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《 殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280923.html -了解详情
倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为 有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的 中对重大损害进行规定(如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上，应对规章制度中的重大损害情形能提供合法有效证据证明，更好履行举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了明确区分，但公司所发通知载明系“解除”与原告 ；（四）破产；（五）违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；（六）外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。在审理中，法院应当首先审查用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-768702.html -了解详情
《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 户口，未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
权条款，创始人团队应该注意避免该类条款，或者至少应把相关责任控制在所持公司股权价值的范围之内，否则赔了企业还要搭上身家性命，风险不是一般创业者所能承受 激励又不希望降低自己对公司的控制权，深圳股份纠纷律师的建议是，除了前面提到的表决权委托、一致行动人协议等，还可以约定创始人股权代持、设立员工持股平台、 ...
//www.110.com/ziliao/article-696872.html -了解详情
有法律上的利害关系，依法通知余秀兰作为第三人参加诉讼。 原告XXXXX酒店公司诉称：陈卫东原系XX馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗 该规定，被告XX区劳动局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例》第十七条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-577005.html -了解详情
被申请人对员工内部小矛盾的疏导工作不力，被申请人一次又一次缺乏监管能力导致申请人身心受害，被申请人反而以此为由开除申请人，严重违法，违反社会基本 其行为本身给企业带来经济损失或信誉毁损已经接近犯罪行为带来的严重后果。另、劳动规章制度内容具体明确，具备可操作性。规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-567287.html -了解详情
减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个从宏观层面上 一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个从宏观层面上 一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务