企业法律风险管理 -案例分析搜索

企业债券与公司债券

年代中期，一些地方发生了企业债券到期难以兑付本息的风险，国家计委上收了企业债券的审批权，从而，形成了企业债券由国家计委集中管理审批的格局。这一历史过程在市场经济中，公司债券的发行通常实行登记注册制，即只要发债公司的登记材料符合法律等制度规定，监管机关无权限制其发债行为。在这种背景下，债券市场监管机关 ...

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私营企业职工也应享受保险待遇

、企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金，而被诉人无视国家法律、法规，拒不缴纳养老保险金和待业保险金，严重损害了职工的合法权益。该公司违反劳动企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第二条之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金;凡愿 ...

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民营企业员工的社保福利

、企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金，而被诉人无视国家法律、法规，拒不缴纳养老保险金和待业保险金，严重损害了职工的合法权益。该公司违反劳动投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第二条之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金； ...

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中华人民共和国合伙企业法

约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。第十八条偿付合伙人执业活动造成的债务。执业风险基金应当单独立户管理。具体管理办法由国务院规定。第三章有限合伙企业第六十条有限合伙企业及其合伙人适用本章规定；本章 ...

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《建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析》-王文杰律师著-目录内容

专业委员会委员的知名律师执笔，运用其多年来在大型国有企业投资建设项目的管理经验、工程造价和工程法律专业背景及专业经历，通过300多个典型案例，把？ 311.发包人和总包方如何应对、防范或避免来自“未知的实际施工人”的诉讼风险？ 312.我公司承包的科技园施工工程，经验收合格后不久，业主通知我方保修， ...

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未续签劳动合同，人力资源经理能否索要双倍工资？

资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。因此用人单位可以规定，对此种失职行为进行处理。三、规范人力资源部门用章登记流程企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位 ...

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合同审查意见书(范例)

分包方支付工人工资方面措施不力《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条规定：“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资”。第的情形来看，我们认为贵司应当建立相应的标准合同版本，以方便执行并抵御法律风险；在合同的签订中应当建立合理和高效的合同评审制度，所有合同的签订 ...

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代理销售制下商品滞销失效损失之承担

经销协议是规范和分配生产企业与经销商之间的权利、义务及责任的纲领性法律文件。在此经销协议中，产品的所有权转移条款及产品的经销风险承担条款只是合同的一部分乙方的年销售额；并约定乙方对二级分销商、终端的冲、窜货行为负有管理制止义务。 2004年度协议到期后，原、被告双方又续签了2005年度一级代理商购销 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

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几起劳动合同纠纷案例

保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

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