职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”由此可见，《工伤保险条例》实施以前，劳动行政部门受理企业职工伤残（亡）性质认定申请的时间为自伤亡事故 人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条规定：“人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和本解释外，可以参照民事诉讼法的 ...
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审理，现已审理终结。 原审查明的事实：上诉人吴琼玲是顺德中侨电器制造有限公司职工，于2002年12月开始在该公司工作，分配在MS车间操作整形机。2003 人因擅自操作他人机器从事非本职工作而受伤的情形，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定的工伤范围。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局对上诉人 ...
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特殊工程安全保险等。（9）职工养老保险费及待业保险费，是指职工退休养老金的积累以及按规定标准计提的职工待业保险费。（10）财务费用，是指企业为筹 安装工程造价的利润依据建设部，国家体改委、国务院经贸办《关于发布全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》，对工程项目的不同投资来源或工程类别，实行在计划 ...
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有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定决定的事实清楚，证据充分，适用 。本院认为，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章 ...
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有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定决定的事实清楚，证据充分，适用 。本院认为，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章 ...
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有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出（2001）008号东莞市企业职工伤亡认定决定的事实清楚，证据充分，适用 。本院认为，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章 ...
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因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》 第一条规定：自2011年7月1日起，参加企业职工基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属 最多增发15000元。 原告要求被告支付丧葬补助金4000元和抚恤金2000元，符合上述规定，被告也未有异议，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 ...
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尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出，签订集体合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是 协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ...
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、法规的实施，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织和有雇工的个体工商户(以下 、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。一级至四级工伤职工按月领取工伤保险待遇后，要求变更为一次性领取的，其待遇额度为一次性 ...
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职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定 、工作过程中受伤，应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险 ...
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